Ik ga graag met je in gesprek!

Verbinding en resultaatgerichtheid zijn voor mij de perfecte combinatie. Ik geloof sterk in de kracht van teamwork en samenwerking om zo tot verdere groei en ontwikkeling te komen. Als strategisch HR professional en trusted advisor breng ik extra slagkracht binnen het MT en samen gaan we op zoek naar manieren om de prestaties te verbeteren en High Performing teams te creëren.

Met mijn expertise kan ik bij verschillende vraagstukken ondersteuning bieden, zoals het succesvol doorvoeren en implementeren van verandertrajecten, het duurzaam verbeteren van de prestaties of het aanpakken van belangrijke HR-kwesties. Als tijdelijk lid van het MT of de directie sta ik voor je klaar om samen te werken aan een betere toekomst voor jouw organisatie.

‍

Laten we eens SAMEN zitten en bespreken hoe ik jou kan helpen bij het behalen van jouw doelen en ambities.

‍

"The best way to predict the future is to create it"

Verandering is tegenwoordig een constante in de bedrijfsvoering. Organisaties streven steeds meer naar continue verbetering, wat inhoudt dat verandering de norm is geworden. Bij het uitvoeren van een verandertraject is het van essentieel belang om eenvoud, daadkracht en oplossingsgerichtheid toe te passen.

Het is echter ook belangrijk om de "zachte" kant van organisaties niet te vergeten. Gedrag en interactie tussen (groepen) mensen, inclusief klanten en leveranciers, spelen een grote rol in het succes van een verandering. Hierdoor wordt veranderen eenvoudiger en natuurlijker. Door meer zelforganisatie en verantwoordelijkheid bij medewerkers te stimuleren, creëer je een krachtigere lijnorganisatie. Wie wil dat nou niet?

Bij ING was ik medeverantwoordelijk voor de transitie naar de Agile way of working binnen de salesorganisatie en coachte ik de leiderschapsteams in Nederland. Het doel was om high-performance teams te creëren en maximale klantwaarde te behalen door continue verbeteringen en zelforganisatie.

‍

Maak verandering onderdeel van het dagelijkse werk! Ik help graag bij het realiseren van deze missie.

‍

Hoe krijg je als executive je management team mee in jouw doelen en visie? Hoe communiceer je op de meest effectieve manier? Hoe ga je om met spannende tijden en een veranderende omgeving? Je bent als topmanager of CEO immers hét aanspreekpunt binnen een bedrijf.

SAMEN met jou ga ik op zoek naar de antwoorden op deze vragen en werken we aan jouw persoonlijke en professionele leiderschapskwaliteiten en effectiviteit.

Geen enkel executive coaching traject is hetzelfde, maar een aantal belangrijke aspecten komen zeker aan bod, zoals: 

• Het creëren van bewustwording, het vergroten van jouw zelfvertrouwen, zodat jij je mogelijkheden als leider kunt exploreren, ontwikkelen en toepassen.
• Samen zorgen we dat je duidelijke inzichten krijgt in jouw gedrags-, communicatie– en leiderschapsvoorkeursstijl en wat deze voor invloed hebben binnen jouw team of organisatie.
• Een belangrijk onderdeel hierbij is het behandelen van verschillende eigenschappen van effectief leiderschap. Ik combineer hierbij de theorie met praktijkvoorbeelden, ondersteund met eigen casuïstiek zodat je meteen aan de slag kunt.

Ook voor loopbaancoaching ben je bij mij aan het juiste adres! 

En als golfliefhebber kan ik je een bijzonder traject aanbieden, waarbij we op de golfbaan samen jouw leiderschapskwaliteiten onder de loep nemen en een uitdagende  challenge op elke hole aangaan! Laat je verassen door deze unieke combinatie van leiderschapscoaching en het prachtige golfspel!  

Laten we elkaar betere leren kennen en SAMEN aan de slag gaan!

Teamontwikkeling is met elkaar leren en verbeteren. De trend is een grotere verantwoordelijkheid voor resultaten en meer zelfsturing. Teams worden in toenemende mate aangesproken op continue resultaatverbetering.

Mijn aanpak begint bij het creëren van een solide basis: het opbouwen van vertrouwen en veiligheid binnen het team. Ik moedig teamleden op een inspirerende manier aan om elkaar ECHT te leren kennen, contact te maken en elkaar te bevragen over hun waarden, verlangens en zorgen. Zo ontstaat begrip en empathie tussen teamleden en worden de eerste stappen gezet naar betrokkenheid en uiteindelijk duurzame resultaten.

Teams vormende bouwstenen van een organisatie. Ze zijn de sleutel tot het realiseren van organisatiedoelen en het behalen van concrete resultaten. Maar wat bepaalt de kwaliteit van de samenwerking? Wat maakt een team sterk? Mijn doel is om de prestaties en samenwerking van teams te verbeteren. Hiervoor heb ik een uniek leiderschapsprogramma ontwikkeld, dat het team de juiste inzichten geeft om de volgende stappen te zetten.

Laten we afspreken zodat ik je meer kan vertellen over mijn programma en hoe ik jouw team kan helpen om hun potentieel te maximaliseren en resultaten te boeken die er écht toe doen.

‍